董明珠:企业"挖人"是小偷行为，为何引发行业震动？

╰☆囧じ☆ve爱 2025-03-05 娱乐生活 8127 次浏览 0个评论

近日，格力电器董事长董明珠再次语出惊人，直言“企业挖人就是小偷行为”，这一言论迅速引发热议。董明珠:企业"挖人"是小偷行为的观点不仅揭示了人才竞争的激烈现状，也引发了企业如何培养和留住人才的深度思考。你是否认同这一观点？快来了解背后的真相！

目录导读

一、董明珠为何称“挖人”是小偷行为？
二、企业挖人的利与弊
三、格力的人才培养模式
四、行业如何应对人才竞争？
五、常见问题（FAQ）
六、结语：人才竞争的未来走向

一、董明珠为何称“挖人”是小偷行为？

1.1 人才是企业核心竞争力

董明珠认为，企业挖人不仅破坏了行业生态，还削弱了企业的创新能力。她强调，格力更注重内部培养，而非外部“掠夺”。

1.2 行业乱象的根源

近年来，部分企业通过高薪挖角快速获取人才，却忽视了长期发展。这种行为被董明珠称为“小偷行为”，直击行业痛点。

二、企业挖人的利与弊

2.1 短期效益 vs 长期发展

挖人虽能快速填补人才缺口，但可能导致团队不稳定。董明珠指出，企业挖人的短期行为不利于行业健康发展。

2.2 企业文化融合难题

外来人才可能难以融入现有团队，导致效率下降。这也是董明珠反对“挖人”的重要原因之一。

三、格力的人才培养模式

3.1 内部培养为主

格力通过完善的培训体系，从内部挖掘和培养人才。董明珠认为，这才是企业可持续发展的关键。

3.2 创新激励机制

格力不仅提供有竞争力的薪酬，还通过股权激励等方式留住核心人才。

四、行业如何应对人才竞争？

4.1 建立行业自律机制

董明珠呼吁，企业应共同维护行业生态，减少恶性竞争。

4.2 政府政策支持

根据2025年《中国人才发展报告》，政府将加大对人才培养的投入，推动行业健康发展。

五、常见问题（FAQ）

<FAQ>
  <question>董明珠为什么反对企业挖人？</question>
  <answer>她认为挖人破坏行业生态，削弱企业创新能力。</answer>
  <question>格力如何留住人才？</question>
  <answer>通过内部培养、创新激励机制等方式。</answer>
  <question>企业挖人有哪些弊端？</question>
  <answer>可能导致团队不稳定和文化融合难题。</answer>
  <question>政府如何支持人才培养？</question>
  <answer>根据2025年报告，政府将加大投入。</answer>
  <question>董明珠的观点是否得到行业认可？</question>
  <answer>部分企业认同，但也有不同声音。</answer>
</FAQ>